德尔地板待遇如何？
作为一个在德力工作过两年的人，看到这个问题还是有点感触，所以想说说这个公司的一些情况。 德力的工资水平在同行业里不算高也不算低；入职时会根据岗位定职级，每个级之间工资差距还是挺大的，最高的是总裁，据说有一百多万一年。普通员工的工资水平在八千到一万五不等（一线工作人员可能会稍微少点）。
作为上市公司，德力的薪资体系还是比较健全的。每年四月和十一月会有两次调薪机会，根据考核情况调整职级和薪资待遇，调薪比例大约10%左右吧。年终奖主要跟公司的业绩挂钩，普遍在十万元以上。
作为行业内口碑还不错的企业，德力的培训机制也比较完善。除了新进员工的入职培训之外，定期还有各类专业技能培训，比如今年下半年就开始装修类的培训就达到了十几次。当然，如果能在工作中得到师傅或者领导的指正，更能学到很多东西。
在德力，从基层员工到中层管理都重视人才培养。因为每年都有不少新员工加入，而老员工的存在感相对较弱，因此不少人会感到迷茫，不知道自己该向哪个方向努力。其实只要踏踏实实地做好本职工作，多学技能，多积累经验，就多了一份自信和底气。 可能很多人不了解德力，以为同是木地板生产销售企业，一定跟圣象、菲林格尔这些企业差不多。其实德力和这些品牌差别很大——首先，他是个纯国产企业，不引进任何国外技术；其次，他的生产线完全自动化，不需要大量人工操作；最后，他是强化复合地板的开创者，拥有世界最大的强化地板实验室。
因为生产工艺不同，用德力生产的地板不需要打蜡涂漆，安装也无需打胶，既节省了成本又减少了甲醛等有害物质的释放量，受到业界的一致好评。2014年，德力获得了由国家体育总局体育用品装备中心颁发的运动场地专用地板证书，成为此领域内唯一一家获得认证的企业。现在，德力产品已经遍布全国，并远销海外。
作为曾经的一员，很感谢公司给了我很好的锻炼平台和晋升机会。希望在德力发展的越来越好！