美国最缺什么人才？
美国最缺的以下这些人才。
护理人才：据了解，美国注册护士年薪达10万美元。在美国就业的华人医生中，有60%以上存在不同程度的低就现象，护士的就业现状则更糟。目前，美国有80万名注册护士，但缺口超过100万，未来10年内，这一缺口将增加一倍以上。由于急缺护理人才，美国一些医院不得不超负荷使用护士。美国注册护士年薪达10万美元，医院为留住护士，还为他们专门配备了“职业保护律师”。
信息技术人才：美国政府曾宣布，未来40年，该国在信息技术产业的岗位缺口将达700万个，因此IT人才将成为美国急需引进的高级人才。目前，中国是向美国输送电脑人才最多的国家之一。美国劳工局预计，未来10年内，软件工程师的收入将达每年11万美元。拥有研究生学位的系统分析师收入更高，可达每年14万美元以上。
医药人才：美国存在严重的医药人才短缺现象。该国约有28万名医生，缺口超过6万名。如果把退休、离职和停止行医的人数计算在内，缺口甚至超过14万名。美国政府计划今后10年将医学院的学生增加30%。美国医药人才待遇极为优厚，心血管专家的年薪为37万美元，整形外科医生的年薪为30万美元。
机械制造人才：美国制造业严重缺乏经过职业培训的技术人才。美国未来学会称，该国70%的新增就业岗位需要接受职业教育、或在相关岗位上获得工作经验。目前，具有这种条件的劳动者，只占美国就业人口的40%。比如在制造领域，美国85%的一线工人不具备高职以上学历。近年来，美国制造工程师协会每年要为近8000名应届毕业生提供就业岗位。
数学和科学人才：尽管美国是全球科技和教育超级大国，但近年来该国出现“数学荒”和“科学荒”人才，很多中学生不愿学习“最没前途”的数理化，导致该领域人才青黄不接。以数学人才为例，按照美国教育大纲的规定，中学应开设多门数学课程，而仅有13%的学生学习微积分，20%的学生学习三角学，只有57%的学生修完代数II课程。由于从事科学和数学教育的人才不足，美国学校不得不降低招聘科学和数学教师的门槛，或从其他专业转行招聘教师。