罗美特(上海)怎么样？
作为在罗美特工作了近4年的老员工，以一个较为客观的角度看待公司吧。 首先，公司的人力资源体系是比较混乱的，内部人员流失率较高。很多新入职的员工会无法适应公司的文化，尤其是人事岗和财务岗，因为在招人时有些岗位是不招有经验的，但入职后发现实际上要求的工作经验比招聘描述更加详细全面，加上制度不够完善，人浮于事的情况较多，导致这两个职能块的员工压力较大。
其次，罗美特的销售模式决定了其产品价格较低，这也就导致了在采购端经常会由于资金不足而导致付款延迟，在公司现金流相对充裕的时候，这种情况并不会造成太大影响，但是一旦遇到公司现金流紧张（比如疫情）的时候，这种付款方式就会成为压死骆驼的最后一根稻草，致使部分供应商频繁上门催债甚至闹剧。不过，作为一个贸易型公司，这是不可避免的风险因素。
因公司发展的需要以及市场环境的变化，公司在不断扩张，因此带来的一些内部问题也在所难免。作为一名老员工还是能明显感受到内部制度的完善、流程的优化、系统升级等给公司带来的改变，虽然会有矛盾出现，但是至少是在向着好的方向发展的。
作为一家贸易型企业，客户第一是我们始终秉承的原则，所以会在合同条款、交货期、服务等方面不断与客户沟通，争取满足客户需求的同时也能让公司健康发展。