2018年还延迟退休吗？
今年刚退休，正好赶上延迟退休政策。 我是高校教师，2013年副高级职称，2015年开始领职称补贴（400元/月），2016年起调级增加收入（2700元左右）。因为职称评定时已经将近40岁，属于大龄青年，所以在副高岗位还有两年优待，即2019年止，2020年起执行新退休政策。 作为延迟退休政策的亲身经历者，就我个人的感受，谈一下对延迟退休的政策看法。
第一，延长退休年龄，对于企业单位职工而言，完全是利益攸关的大好事。 因为企业单位养老保险缴费额度，是和在职职工缴费基数挂钩的，而退休金的计算，是和企业职工平均工资挂钩的。如果职工退休时社会平均工资涨幅不大，那么退休人员的退休金就不会很高；而如果社会平均工资持续增长，那涨的幅度肯定大于缴费年限，这样个人账户储存额的金额就会越来越多，每月领取的养老金也会水涨船高。
第二，对于我们这些机关事业单位的退休人员来说，延迟拿退休金的时间，相当于减少了我们的基本养老金，毕竟少拿两年钱，比少交两年保险金要多出至少两万元的支出啊！ 当然，这个减少的数额相对于我们退休前缴纳的社保和职业年金要少很多，但是多缴纳的两三年社会保险，也足以支付这两年的退休金了。所以从经济上看，机关事业单位人员延迟退休比企业职工更具“实惠”。不过，相比企业，机关事业工作人员缴纳社会保险费基数高、年限长，负担更重。
第三，现在的延迟退休方案还只是初步设想，最终如何实施还需要走一定的程序，做进一步的论证研究，所以具体执行时间还没有最后定论。 我个人认为，我国目前人口老龄化问题日益突出，延迟退休是大势所趋，势在必行。只不过要根据不同群体、不同行业的实际情况，采取渐进式办法逐步推进。并且要在全社会广泛动员，做好宣传解读工作，让延退政策深入人心并得到群众的拥护与支持。