上市公司给员工股票吗？
一、上市公司分红
1.1 分红的定义与形式 分红是指公司按照股东出资的多少给付股东红利，其本质是股息的分配，它体现了股东的风险收益和资本的收益。 根据《公司法》第37条第（五）项的规定，分红需要由董事会提出方案，并经股东大会决议通过后执行。一般情况下，红利的发放对象是公司的全体股东，但部分上市公司也会对红利的分配作出特别约定。
1.2 分红的条件与程序 关于分红是否具备的条件和法律程序，现行法律制度并没有明确规定，我们认为，上市公司分红至少应具备如下条件：
①公司的盈利； ②未分配利润为正数且不存在亏损； ③没有进行公积金转增股本或弥补亏损的安排；
④无重大偿债风险或其他财务困难事项；⑤不违反有关上市地规定以及证券监管部门的要求；⑥存在其他必须经股东大会审议通过的事项。
二、员工持股计划
2.1 什么是员工持股计划 员工持股计划是指公司根据有关规定，经过一定的程序，使其员工成为股东，实现“员工利益与公司利益绑定”的一种激励方式。目前，关于员工持股计划的出台主体主要是中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）和各地证券交易所。
2.2 员工持股计划的参与对象 在实践中，实施员工持股计划的主体为企业职工，我们讨论的员工持股计划参与对象即指企业职工。那么，哪些人可以成为员工持股计划的参与者呢？一般认为，企业所有从事经营活动的劳动者都可以成为员工持股计划的参加者。但是，应当明确，并非企业的所有在职员工都应有资格成为员工持股计划的参加者。
对于不符合法定条件的员工，即使与其签订了劳动合同，也有权拒绝签订员工持股计划协议。
2.3 员工持股计划的资金来源 实施员工持股计划要有一定的资金支持，那么资金来源于哪呢？根据目前的实践来看，主要有两种模式：一种是以现金增资的方式，也就是说用资金注入到企业，从而取得股权，成为股东；另一种则是以非现金资产如存货、设备等作价入股。但是，无论采用何种来源，都必须确保资金属于非融资性资金。