不知道股份怎么处理？
如果真不知道怎么处理，那就请专业的人来做专业的事吧！ 股份分配是个技术活，弄不好会伤害到感情，影响团队的稳定和发展。 首先，要明白一个道理：股份不等于所有权！ 公司股权实际上指的是股东在公司中所拥有的资产份额或持股比例，这个份额不是按工资、奖金等所得的分红比例来计算的。 举个例子就清楚了。 假如A创业，找了B和C作为合伙人，启动资金150万，A出70万，B出60万，C出30万。那么A拥有公司的40%的股份，对应的注册资本是70万元；B拥有20%的股份，对应的注册资本是60万元；C拥有30%的股份，对应的注册资本是30万元。 这里要注意的是，我们的注册资本只是出了200万，而实际上的启动资金可能是150万（比如垫资），这并不影响我们持有40%、20%和30%的股份。
其次，要明确你希望达到什么目的。是为了激励团队，还是方便融资，又或者是其他？不同的目的会有不同的方案。 如果是为了激励团队，可以实施期权计划，通过授予员工一定数量的期权，达到激励的作用。在合适的时候可以通过期权池来实现套现，从而减轻企业资金的流动压力。 如果是方便融资，可以在一开始就将所有股东的出资比例公示于众，这样在融资的时候就会方便不少。同时，也可以在融资之后，按照新的股东的资金投入来重新计算公司的股份，让新的股东持有所需的股份。 最后，要看你的合伙人有没有不同意见。如果有，尽量尊重合伙人的意见，采用合伙人一致同意的方案。毕竟这是一件大事，会影响到今后的合作。如果合伙人之间存在分歧，你要学会扮演协调的角色，促成方案的实施。 总之，股份的处理方式有很多，并没有固定的模式。你需要结合你所遇到的实际情况去制定相应的方案。