企业并购的原因有哪些?

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从企业外部原因来看,主要包括市场因素、政策因素及其他因素; 从企业内部原因看,主要包括战略目标、财务状况和经营能力等方面。 具体分析如下:

一、基于战略目标的并购 (一)扩大市场份额 市场竞争的加剧使得企业不得不通过并购来迅速扩张市场规模,进一步占领市场,树立行业领导地位。对于企业而言,市场扩张无外乎两种形式——创造市场和抢占市场。前者是指企业通过新产品的开发、工艺技术的突破或市场营销的创新,开辟新的市场领域,获得新的经济效益,从而扩大企业的生产经营规模;后者是指企业通过并购,减少同类甚至相同业务的企业数量,减少行业内竞争程度,从而增加市场份额、占据重要位置。

无论是开辟新市场还是抢占已有市场,最终目的都是要通过并购提高市场份额,扩大企业经营规模和市场影响力。 (二)实现多元化经营 多元化的经营模式能够降低企业经营的风险,因为资金、技术和人才等要素会存在一定的冗余,当某一环节出现失误时,其他环节可以有效弥补。同时,多元化的经营也能够满足消费者更多的需求,增强消费者的满意程度,提高企业的利润率。但是,如果企业缺乏对多元业务的统筹管理,或者不能很好地进行业务协调,那么就会产生不必要的成本浪费,甚至会因主业不强而导致整个企业陷入危机之中。因而,通过并购实现相关业务领域的整合,实现各个业务之间的优势互补,是实施多元化经营的重要基础。

(三)实现业务转型 随着市场竞争的加剧和企业对外部环境的适应能力,很多企业都会面临转型的问题。尤其是当前互联网+的浪潮,给很多传统行业带来了巨大的冲击,如何利用移动互联网技术对企业进行改造和提升,是众多企业面临的迫切问题。通过并购,引入先进的商业模式和技术,可以实现企业商业模式的转型,实现线上与线下相结合的O2O模式,或者是产业链条上的价值重构,这对于企业来说,意义十分重大。比如滴滴与快的的合并,淘宝与聚划算的合并,以及刚刚结束的美团与大众点评的合并,无疑会加速各自业务领域的布局,同时也能够在新的领域抢占先机,避免遭受互联网+的颠覆性打击。对于面临转型的企业来说,并购是解决难题的关键所在。

二、基于风险防范的并购 (一)减少同业竞争 所谓同业竞争,就是指企业本身及其所属分支机构的经营活动属于同一产业或行业,且存在或可能存在直接或间接竞争关系。我国《公司法》第5条规定:“……公司经营范围中属于法律、行政法规禁止的经营项目,人民法院不得受理;……”如果企业之间存在同业竞争,则违背了法律的禁止性规定,法院就会判决双方之间的并购无效,或是撤销双方的并购协议。为了规避法律风险,企业之间的并购应当是彼此互补而非竞争激烈甚至是完全相同的业务。

(二)实现资源有效配置 资源瓶颈是企业实现战略性发展的一个重要制约因素。通过并购,能够将企业的人力、物力、财力等各类资源进行有效的整合,实现人尽其才、物尽其用、财尽其功,从而达到资源的最优配置效果。

尤其对于面临增长瓶颈的企业,可以通过并购实现相关资源和业务的注入,激活企业活力,实现企业的持续增长。 (三)降低经营不确定性 对于大多数企业而言,外部经营环境总是处于不断的变化当中,有各种各样的不确定因素影响着企业的运行和发展。通过并购,不仅可以提升企业应对风险的能力,而且可以减轻各种不确定性因素带来的影响。尤其是在经济下行压力加大的背景下,运用并购手段加快业务整合和结构调整,能够有效降低企业运营风险,实现可持续发展。

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实现规模经济

由于被并购企业与本企业处于同一行业,业务联系紧密,因此,企业并购可以减少企业成长所需要的时间和成本,有利于企业更快地实现规模经济。

获得新的技术或产品

一般而言,大企业进行业务多样化经营不是自己从零开始建立新业务,而是通过企业并购来完成。通过企业并购实现多元化经营,可以减少投入产出时间及业务开拓的困难程度,加速分散经营风险,提高资金的使用效益。

增加企业竞争力

企业通过并购竞争对手,可以减少市场冲击,增强竞争力。特别是对一个正准备进入新市场的企业而言,通过并购而取得的生产经营设施要比自行建厂、生产更为方便。并购同样可以在退出一个市场时更为方便快捷。企业通过并购可以实现进入或退出的无痛转换,降低企业调整的代价,从而增强企业竞争力。

强化企业文化

企业文化是企业凝聚力与创造力的源泉,是实现企业战略目标的根本保证。企业文化能否渗透到企业制度和员工思想中去,能否通过员工的行为而转化为企业的物质文明,是企业文化成功的关键。兼并一个与本企业实力差异较大的企业,其企业文化本身具有的影响力,可以促使被兼并企业短时间内被成功渗透。

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