cba球员怎么签约？
CBA的合同不是太规范，但是大体上应该是这样的：俱乐部和球员首先会就新合同的内容进行协商，包括合同期限（1年、2年或者更长）、工资（税前还是税后，年薪还是月薪）、奖励（奖金制度如何执行）、待遇等等； 接下来双方确定合同的主要条款后，就可以开始起草正式的文件了，包括劳动合同、保密协议、竞业限制约定，最后还有劳资协议。
这些文件签订之前都会先经过律师的把关，所以不必担心会有法律风险。 最后，等所有的条件协商一致并且签订了合同之后，就可以正式生效了。 但是！我这里要指出的是，CBA的合同虽然是在“劳动”期间签署的，但本质上更接近于“聘用合同”而非“劳动合同”。
原因也很简单，因为CBA的球员并不是职业化的球员，他们的身份更多地属于“职业运动员”。所以合同的条款也就更接近于事业单位聘用教师或员工时所签署的合同，而并非工业企业和商业企业雇佣劳动者时所签署的劳动合同。 具体有哪些区别呢？主要体现在合同的解除权方面——用人单位(CBA球队)对违纪违规的员工可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金，这跟用人单位解雇犯有严重过错的职工是一致的；而对于因劳动者过错导致用人单位损失的，用人单位也可以要求赔偿损失。
另外，根据《劳动法》第7章“劳动争议”中相关条款，劳动仲裁是解决劳动关系争议的必经程序。但如果劳动者以确认劳动关系为由申请仲裁，那么仲裁委是不会支持的，因为这相当于否认了劳动关系的存在。 所以，大家以后在打劳动关系纠纷的官司时可要注意别弄错了，以免得不偿失。