2017年五一几天三薪？
《劳动法》没有规定节假日必须3倍工资，只规定了一至五级伤残职工在停工留薪期内，以及非因工负伤停止工作医疗期间，工资不得低于当地最低工资标准。 但各省份可以根据《劳动法》及地方特殊情况制定相关条例。 例如： 江苏省劳动和社会保障厅关于发布《江苏省农民工工伤保险实施细则》的通知(苏劳社险[2005]25号)中第二十四条规定“农民工发生工伤后，其治疗期和康复期间的待遇按照本通知规定的标准支付”； 第四十条规定“符合《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条规定的，享受相应的工伤保险待遇。其中，治疗期的时限一般不超过90天；康复期的时限一般不超过12个月。 ” 第三十三条规定了停工留薪期工资的支付： “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，用人单位应当按月支付受伤职工在原劳动合同约定的工资福利待遇，但伤情严重或者情况特殊，确需住院治疗的，用人单位可以在每次医嘱休息期间先行支付一个工资发放周期内的工资，住院伙食补助费由用人单位按本单位因公出差伙食补助标准给予补助。
第四十八条还规定，对于拒绝治疗的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。 河南省人力资源和社会保障厅关于公布部分条款失效和部分条款调整的相关文件清单的通知（豫人社〔2016〕85号）中，第42项失效的法规、规章和政策目录清单显示，全省范围内实行统一最低工资标准的政策已经失效，具体为：《河南省企业职工基本养老保险制度改革实施方案》（豫政办〔1999〕125号）；《河南省劳动保障厅关于调整我省劳动力市场工资指导价位的通知》（豫劳社通〔2004〕28号）。
现在河南执行的是2015年的文件，即《河南省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工养老保险缴费费率的通知》（豫人社〔2015〕171号），附件1《河南省城镇职工基本医疗保险统筹基金征收比例》显示，灵活就业人员缴纳基本医疗保险费，机关事业单位工作人员缴纳医保费的单位缴费部分，均由个人缴费基数的2%调整为3%。