中国银行派遣转正吗?

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作为在分行政工部门工作了近10年的老员工,我可以说,只要没有出现重大差错和不良记录(比如信用卡逾期还款等),并且符合行里定下的转正名额要求的话,都是可以转正的。 但是要注意一点:中行对转正是有名额限制的,每个部门只有几个名额,而分行更是只有一个正式编制名额(这还是综合柜员岗,其他业务岗位可能更少),因此如果同一批进行的劳务派遣工数量较多时,会按考核分数高低决定是否转正,考砸了那就只能明年再来了…… 另外就是每个网点、部门报送的预备党员转正申请需要经总行人力资源部审批,所以即使各项条件都符合,也有可能因为总行的党员人数限制而导致预备党员无法按时转正! 总之,中行的这一环节是没有明确规定的,完全取决于各人力资源部门的负责人是否认真履职,以及是否与你所在的工作单位及上级主管部门沟通好(也就是打通关系)——毕竟这是涉及到人事变动和财务支出(社保、公积金等)的大事,没有领导愿意担责任。

以上是我的个人经验之谈,仅供参考。现在在中行做派遣制员工已经没有什么面子了,尤其是一线基层网点,除了主任之外,其他人都是派过来的,客户问你是中行正式职工还好,要是问你是中行派遣工就尴尬了…… 不过,凡事都要往好了想嘛,既然在中行这种以经营利润为最高指标的大行都能待下去,那么换到其他行估计问题也不大…… 最后祝好运~

濮阳欣菲濮阳欣菲优质答主

中行派遣是存在转正编制的可能性的,但是这种可能性相对较小。

第二,就小编所了解到的情况,一般在二级分行或者支行存在这种现象,就是先用派遣然后一年或者两年后直接签合同,不存在重新参加校招程序。

第三,就中行目前的人力资源政策改革,在未来派遣转正的这种机会将日益减少。但是就目前仍然会有不少二级分行及支行进行这种操作。因为银行员工招聘是很严格的,每年参加校招的人也很多,这种人进去后,业务能力得不到肯定,或者出现其他什么问题,如果直接用合同制录用,对银行来说有比较高的风险。而用派遣形式则可以规避,只要在试用期出现问题随时可以让劳务公司解决该人,不需要承担什么责任。而如果在试用期表现突出,则有可能转化为合同制。

最后,如果真的是特别想去中行而且当地中行存在派遣转正这种操作,那么,小编个人认为,可以尝试下先以派遣方式进去,然后,各方面都做到特别优秀,这样转正还是比较有可能的。

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