杭州国资企业哪个好？
本人目前在中策橡胶（杭州中策汽车零部件有限公司），中策是杭州国资委下面控股的，也是世界第五的轮胎生产企业 入职感觉就是流程比较正规，公司也很大，但是发展平台我觉得是中策最好的地方，只要你敢想并且努力去实现，就会给你提供发展的平台，公司现在正在快速发展，很多岗位都在招人，只要你有能力！
中策的薪酬体系是和外界有一些区别的：底薪+奖金(绩效工资)的模式，其中年终奖根据部门业绩和自身考核情况而定，在同等规模的企业里算比较高的了，而且每年会根据市场情况和公司的收益进行调整。另外还有各种补贴、节日福利等等。
中策对员工还是比较关心的，定期会有员工体检，高温高寒天气发放慰问品等。中策的食堂菜品种类丰富，价格实惠，味道也不错；宿舍环境很好，4人间，有独立卫浴和阳台，还有免费wifi。 中策橡胶生产基地有多个，分别负责不同品牌产品的生产，我在的工厂主要生产外胎成品，车间干净宽敞，配备安全帽、防静电服等劳保用品，温度也是控制得比较好不会太热或者太冷。
可能有人会担心化学物品对身体的影响，其实每个工厂都会配备相应的医疗设施，定期会对员工进行健康检查，对于新入职的员工还会给予一定的人体和化学物品防护培训。
中策的劳动强度和工作时间跟其他企业比要轻松一些，薪资水平和其他同类型企业比也要高一些，我觉得如果是应届生的话是个不错的选择，能够学到东西也能有很好的发展。
杭州共有40多家国企，这些国企遍布杭州，和我们的生活息息相关。例如，我们坐的公交车，就是国企开的；家里用的自来水，也是国企供应的；我们吃的大米饭，还是国企储存的。所以从某种程度上讲，没有这些国企，我们的生活将是无米之炊。杭州国企在人们心目中是高薪、福利好的单位，是很多人梦寐以求为之奋斗的地方。虽然杭州国企都是政府控股的，但内部管理体制还是有差别的。不同的国企，企业文化、用人机制、薪资福利也是有较大区别的。
有的国企是计划经济时代的产物，这些企业进入21世纪后经历了股份制改造，但用人机制还是老一辈的“铁饭碗”制度，企业的管理人才和专业技术人员，还是以内部培养为主。虽然国家规定，国有企业的中高层岗位要实行市场化公开招聘，但企业只是走个过场，招聘结果早就是既定的，外部人员进去只是充当炮灰。但是这些企业对于内部人员的晋升空间还是比较大的，只要你肯去努力钻研业务，还是可以在内部做到管理层的，而且在薪资待遇上也具有一定优势。这类国企有杭州汽轮、杭州解百等。
有的国企是随着市场经济的发展，在政府的支持下成立的，这些企业一开始就实行股份制，而且核心管理团队也是通过市场化去聘请的，企业具有比较规范的市场化人力资源管理制度，晋升、薪资、福利等方面都通过制度进行管理。对于外部人员来说，有比较好的晋升空间和薪资福利待遇，例如有的新国企员工的薪资能达到老国企员工薪资的1.5倍以上。这些新国企在吸引人才方面具有较大优势，因为大部分求职者都更在意未来发展空间，而不只是关注现在薪资。这类国企有杭州市水务集团、杭港地铁、杭州市民卡有限公司、杭州热电、杭州城投等。
从总体上讲，杭州国企的前景还是非常光明的，这也是为什么杭州的公务员报考热度逐渐消退，但是国企报考热度居高不下的原因。特别是随着杭州市近几年来大力引进互联网巨头入驻杭州，拉动了杭州国企市场化的进程，使得越来越多的杭州国企抛弃了旧有的体制，转而学习阿里巴巴等民企的用人文化，使得杭州国企的市场化水平大幅提升，人才吸附能力大幅增长，让杭州成为求职者的就业乐土。
