企业平均工资怎么计算？
首先，根据《劳动法》第46条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 在计算职工年平均工资时，应同时考虑职工的工作时间、工作定额和业绩等因素，对不同岗位、不同职务、不同时期的职工分别进行测算，以确定其正常劳动的应得报酬，并据此作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数。
其次，目前对于年终奖等是否计入年平均工资，各地掌握的政策不尽相同。 北京地区按照《关于职工全年月平均制度工作时间及假期工资计发问题的通知》（京劳社发〔2008〕235号）执行，即年终奖需要计入年平均工资； 广东省则按照《广东省工资支付条例》规定执行，该法并未将年终奖纳入年工资的范畴。在广东省，年终奖不需要计入年平均工资。
有些地区规定，在计算赔偿金时，应当按照劳动者实际工作的年限计算。例如，《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》（鲁高法〔2017〕297号）规定，用人单位违反劳动合同约定，解除或终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿标准依照《劳动合同法》第四十七条的有关规定执行……劳动关系建立不足一年的，一次性工资标准的计算方法为：月工资×法定工作年限系数（不满一年部分）。 可见，在个别地区，对于年终奖是否需要计入年平均工资，不仅政策没有明确，法院裁判观点也是莫衷一是。
最后，小编认为，年终奖究竟要不要算入年收入，其实还是取决于用人单位和劳动者的意愿。 如果用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中约定了年终奖属于工资组成部分，那么年终奖就必须计入年工资收入。反之，则不计入。