富满电子股份有多少人?
在“富春山居”工作几年了,从几百人到现在近4000人,感触还是比较大的,简单聊聊! 首先,公司发展较快,人员增加较多,整体管理节奏比较快。不过,公司的平台还是蛮不错的哦,有股权激励计划、有核心员工持股平台、还有员工基金参与公司分红,当然,这些都要公司经营状况良好、业绩持续增长的情况下才能兑现,毕竟现在属于创业期,一切以业务发展和现金流为王;
第二,公司内部文化较丰富,每月都有文化月主题,比如6月份是“家园文化月”,开展了徒步走、羽毛球比赛以及家庭日活动等等;7月份是“爱党爱国爱企文化月”,开展了红色教育基地参观、党史知识问答及爱国主义电影观看等主题活动;8月份开始实施“人才梯队建设计划”,开展各类培训和学习,不断提升员工整体素质和能力;
第三,公司治理结构不断完善,规章制度日趋健全,工作流程日益清晰,决策效率逐渐提高;
第四,薪酬体系相对完善,薪资水平处于行业平均水平以上并且每年调整一次;
第五,福利保障较为齐全,五险一金之外还有商业保险、带薪年假、生日礼品卡、结婚礼金、生育礼品卡、高温补贴/冷饮费、节日福利、员工旅游等等……
第六,在职业发展的通道上,设置了管理人员岗位和专业技术岗位两条晋升通道,满足不同员工的职业发展需求;
第七,在人才培养方面,除了内部培养之外,还定期外邀业内知名专家、学者进行授课和提高。