富满电子股份有多少人？
在“富春山居”工作几年了，从几百人到现在近4000人，感触还是比较大的，简单聊聊！ 首先，公司发展较快，人员增加较多，整体管理节奏比较快。不过，公司的平台还是蛮不错的哦，有股权激励计划、有核心员工持股平台、还有员工基金参与公司分红，当然，这些都要公司经营状况良好、业绩持续增长的情况下才能兑现，毕竟现在属于创业期，一切以业务发展和现金流为王；
第二，公司内部文化较丰富，每月都有文化月主题，比如6月份是“家园文化月”，开展了徒步走、羽毛球比赛以及家庭日活动等等；7月份是“爱党爱国爱企文化月”，开展了红色教育基地参观、党史知识问答及爱国主义电影观看等主题活动；8月份开始实施“人才梯队建设计划”，开展各类培训和学习，不断提升员工整体素质和能力；
第三，公司治理结构不断完善，规章制度日趋健全，工作流程日益清晰，决策效率逐渐提高；
第四，薪酬体系相对完善，薪资水平处于行业平均水平以上并且每年调整一次；
第五，福利保障较为齐全，五险一金之外还有商业保险、带薪年假、生日礼品卡、结婚礼金、生育礼品卡、高温补贴/冷饮费、节日福利、员工旅游等等……
第六，在职业发展的通道上，设置了管理人员岗位和专业技术岗位两条晋升通道，满足不同员工的职业发展需求；
第七，在人才培养方面，除了内部培养之外，还定期外邀业内知名专家、学者进行授课和提高。