企业和银行进哪个好？
作为在四大行工作近10年的总行员工，可以负责任地告诉你，如果单纯从发展和待遇的角度考虑，去股份制商业银行要远远优于去地方性商业银行（包括五大行）！ 原因如下——
(一)、薪酬水平 目前，国内商业银行的薪酬体系主要采用等级制度，即按照员工所从事的岗位性质和职责大小确定相应的薪酬级别，每个级别赋予对应的薪酬标准，员工工资根据所在分行或支行的效益情况以及员工的业绩表现进行计算。 在同一层级上，员工的工资收入与所在的支行、分行乃至总行直属机构没有关系（除特殊岗位外），只取决于所在机构的经营状况和个人业绩。 所以，如果你进入的是一家商业行，你的薪酬水平不会受到所在部门的影响；而在国有大行，由于实行的是按客户、按项目核算成本的方式，有时一个项目完成得是否顺利、能否产生效益，对个人的薪资产生很大的影响。比如，某客户经理跟进了一个贷款项目，该项目最终因政策原因无法放款，那么这名客户经理就不会有奖金，只能拿到基本工资；相反，如果有贷款项目成功放款并产生收益，业务员和客户经理就可以获得较高报酬，甚至超过一些相同级别的业务人员。
所以，在国有大行，有时你感觉自己的付出和所得不成正比，很可能是你的部门或者支行没有“赚到钱”造成的。 而如果是进入股份制商行，即使所在的支行或者网点盈利状况不佳，但你所在的部门是核心业务部门，仍然可以拿到不错的薪水。而且，股份制银行的薪酬结构中，绩效奖金所占比例通常要高不少，这也会使得员工总体薪酬水平看起来更高。
当然，如果你在的是股份制商行的非核心部门或者分支机构，可能薪资待遇还不如在国有大行做同类工作的同事。 在这里需要说明一点：虽然国有大行一般不直接给员工分配现金利润或者分红，但是很多会实施类似分红的方法，就是先给部门发放奖励，再让员工自己分配。而这一点，在股份制商行几乎是绝无仅有的。
（二）、职业发展 从职业发展的角度看，如果你想进入管理层，那么去四大行这样的国有大行是值得的。因为其管理职级较多且晋升机制较为完善。但缺点也是很明显的——升职缓慢，你要花比别人更多的努力去实现职场目标。
而如果是去股份制商行，虽然晋升速度较快，但管理岗位相对较少，能够上升到管理层的员工比例远不及国企。不过，对于大多数普通员工而言，更高的薪酬水平和更加灵活的工作节奏似乎更具吸引力。
（三）、工作氛围 可能最明显的感觉就是，国有大行的流程制度更加规范，一切都要按照标准和规矩办，灵活性较差；而股份制商行的灵活性和自主性则较高，很多时候领导一句话就能决定一件事是否该做。
不过，随着金融行业的不断规范以及国家监管制度的不断完善，这种灵活性正在逐步被消除。另外，随着金融科技的快速发展，银行线上化服务步伐加快，未来银行间的竞争重心也将转向产品创新和服务质量提升，银行业务人员所需要具备的营销技能和创新能力将得到进一步加强，银行从业者所需要的职业技能也将迎来全面升级。