投资者的工资怎么做？
首先，投资者不需要做账！ 投资者不需要做账！ 投资者不需要做帐！ 如果公司亏损需要报税，就请会计事务所来做，费用不会太贵；如果公司盈利并且金额不错，可以请会计师事务所来审计你的账目，以供投资者了解公司运营情况并作出投资决策（因为中国的会计师事务所以及注册会计师制度还很不完善，有很多事务所或注册会计师出于利益考虑会做出不客观的审计报告，所以不能完全相信他们的结论）。
其次，投资者给经理人的薪酬有两种形式： 1、固定薪酬：即无论经营业绩如何，投资者给予经理人一定的固定报酬，这是对其基本能力的认可和补偿。 2、浮动薪酬：即在业绩目标达成的情况下，根据超额利润的多少来向投资人分红，这主要激励经理人与企业共同发展，分享成果（风险与收益相统一的原则）。 但不管是采用以上两种形式的哪一种，都要遵循透明、规范、市场公允性原则并制定相应的考核办法(否则就容易产生道德风险和逆向选择)。 目前很多新创的企业都实行了股权激励计划：比如华为在1990年就开始施行股票期权计划，阿里巴巴集团在成立之初也承诺给予员工股份。这种激励方式不仅能调动企业的中高层管理者的工作积极性，而且有利于吸引和留住人才（因为人才的衡量不再仅仅着眼于短期薪酬水平，而且还体现在未来的预期收入上）。
总之，对投资者的财务与法律监管是一项系统的工程，涉及面比较广，需要做很多事情——从创业初期就要开始谋划，这样才能从容应对可能出现的各种问题。希望我的回答对你有帮助。