企业的根本是什么?

宗政楠佳宗政楠佳最佳答案最佳答案

企业的本质其实就两句话,第一句是“用最少的人做最多的事”,第二句是“卖最高价格、买最低成本”。 这两句话分开看很简单,但联系起来就看不懂了,为什么企业既要少用人又要多做事呢?难道企业是要做做慈善,多招人吗? 其实不是的,企业经营的目的并不是要做慈善,而是获取利益,这个利益可能是经济利益也可能是精神利益,而无论是获得金钱还是赢得名声都必须依靠企业创造价值才能实现,所谓“卖最高价格、买最低成本”就是讲的企业通过购买或创造价值从而卖出产品获得收入并扣除成本最后取得利润。 而“用最少的人做最多的事”则是围绕“卖最高价格、买最低成本”这个核心目标所做的努力,这句话的意思并不是说企业不要有人就能做到多事,事实上没有人企业什么也做不了,这里所说的“最少的人”是指能够最节省人力成本的效率最高的那些员工,而“最多的事”则是指在实现“卖最高价格、买最低成本”这一目标和过程中所需要做的所有事情。 所以“用最少的人做最多的事”实际上是说企业在生产和销售产品的过程中所从事的各种经营活动都要考虑如何以最小的投入获得最大的产出,也就是说企业必须尽可能地节约生产成本和销售成本,只有这样才能同时满足“卖最高价格、买最低成本”的要求,才能最终为企业带来最大的经济效益。

当然,“用最少的人做最多的事”还要符合另一个条件——即在满足消费者需求的同时,能最大限度的满足客户需求,因为客户对企业所提供的产品和服务的满意度会直接影响到下一次交易的成功率,而每一次交易成功后客户对企业忠诚度会增加一分,所以企业在经营中要尽可能多地了解消费者的诉求,以便在产品开发和营销上做出调整,满足更多客户的需要,提高销量,降低成本,最终达到“卖最高价格、买最低成本”的目标。

任姝晴任姝晴优质答主

企业的根本是员工,员工满意了,客户才能满意;员工满意了,企业才能发展。但是现实中,许多企业在发展壮大的过程中,只注重企业利润的增长,而忽视了对员工的激励和培训投入,造成人才的流失。实际上,企业的利润与员工的满意度是紧密相关的,只有从根本上解决员工的后顾之忧,才能使员工全身心地投入工作,从而推动企业的发展。反之,如果企业内部人心涣散,员工缺乏归属感和认同感,那么企业的业绩也很难有质的飞跃。因此,提升员工满意度是提升企业价值的关键。企业应建立完善的人力资源管理体系,从薪酬福利、职业发展、工作环境等方面充分考虑员工的需求,使员工能够在满意的工作环境中发挥最大的潜力,为企业创造更大的价值。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!