案例一 企业年金的领取——15万元 假设某企业职工小王，2019年度工资性收入为8万元，单位为其每年缴纳企业年金4千元（4%的工资率，以12%的缴费上限）。 按3%的投资收益计算，他的个人账户累计净值可达到16.17万元。 小王退休年龄为60岁，退休后每月可领取养老金为：16.17/12×5=628元/月。
案例二 企业年金的领取——11.27万元 该企业职工小李，2019年度工资性收入15万元，单位每年缴纳企业年金3万元。 按3%的投资收益计算，他个人账户累计净值可达到14.37万元。 小李退休时年龄为60岁，退休后每月可领取养老金：14.37/12=11.17万/年。 注意！这里是扣除税后的额度。 如果他选择一次性领取年金，需缴纳20%的税款，即1.27万元； 如果他选择按月领取，那么首月可领取11.27万元，第二个月的税款为2.85万元； 第三个月为2.57万元……逐月递减直至终生。 当然，领取的企业年金如果超过当地最高限额，则需全额征收个人所得税。
荀向东优质答主企业年金，也称企业退休金，指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。
因为企业年金采取个人账户方式进行管理，账户资产归个人所有，所以员工变动工作及退休时，原企业年金个人账户资产（含投资收益）均可随同转移或领取。因此相对于其他养老渠道，企业年金具有极高的可携性，是城镇职工完善个人养老保障的有力支撑，对增进职工福利，提升职工工作满意度有很重要的作用。
企业年金退休能领多少，发放金额依据是什么？
月度发放金额=个人账户余额/计发月数。（计发月数根据职工退休时的年龄确定。比如50岁男性退休时计发月数为195个月）
也就是说，企业年金退休后可以一次性领取，也可以选择分期领取，分期领取的月度发放金额为个人账户余额（含投资收益）除以对应的计发月数（计发月数根据职工退休时的年龄确定）。
通常情况下，员工退休、出境定居、员工本人或者受益人身故等情形下，企业年金可以领取。退休是可领取企业年金的最常见情形。
具体能领多少，怎么发放，什么时候终止发放，可别急，这里详细说明了企业年金“怎么领”。
企业年金怎么领？
员工退休为常见情形，退休后员工可选择分期领取或者一次性领取企业年金，如果选择分期领取，但未能领取完，剩余企业年金可以一次性领取，员工本人或者受益人身故、出境定居等情形，企业年金个人账户资产可一次性领取，员工达到法定退休年龄为第一顺序领取，如果身故，其受益人可领取。
企业年金计发月数，主要依据是什么？
企业年金分期发放有相应的计发月数，具体为岁退休领取的计发月数为139个月，50岁和60岁退休的计发月数不一样，50岁男性和女职工退休的计发月数为195个月，60岁男性职工退休计发月数为139个月，计发月数主要依据国家相关规定以及国际通行惯例，考虑我国人口平均寿命，根据不同退休年龄确定不同计发月数，基本越晚退休计发月数越低。
