企业如何聘请院士？
请不来，也留不住！ 中国目前有两院院士8000多位，每年新增院士600多，而每年去世的院士数量也在600左右，所以真正可以动用的院士资源其实并不多。 而且从企业界来说，绝大多数的企业家都不认识院士，更不用说让院士亲自为企业服务了（即使企业家本人是院士）。 我给院士们做了这么多年顾问，接触了大量的企业家，但大多数都是希望跟院士搭上关系，找到一条通向科技之路的门路；真正能够和院士深入交流、且能够帮助到企业的往往很少。
我作为两院院士的联系人，在组织会议的时候也会看到很多企业家找各种借口不参加，最后让我十分失望——他们觉得自己是企业界的代表，实际上他们的创新能力还远远没有达到要求。 当下的国内环境确实很浮躁，很多人想靠着结交院士这一途径来获得项目或资金上的支持，但我还是想说的是，创新不在于你认识哪位院士，而在于你自己究竟做出了什么成果。如果企业能够脚踏实地做好自己的事情，我相信迟早有一天会找到愿意合作的院士。
另外我想提的一点是，现在院士的资源的确比前几年要紧张的多。因为我亲眼见证了这几年院士群体的扩张，以及大量院士项目的增加。以我所在的学部为例，每年的院士大会都要增选近200位新院士，加上退休等自然减员因素，平均每年大约有300多位院士进出。也就是说过去5年增选了1500多位院士，这个数字是相当庞大的。 因此现在请不到合适的院士并不代表企业的能力问题，很可能只是机会未到而已。
院士作为稀缺高端智力资源，在助力企业自主创新中发挥着越来越重要的作用，成为企业竞相追逐的“香饽饽”。但院士毕竟人数有限，加上需要全身心投入科研工作，没有多余精力“身兼数职”，现实中的确存在“一师难求”的困境，企业可以尝试从以下几个渠道“问诊把脉”。
一是对接当地政府，争取院士智力资源“定向帮扶”。在科技项目、平台建设、产业发展等方面得到院士的支撑，并以柔性引进等多种形式加强与院士及其创新团队的深度合作。可参与院士行、院士专家企业行等各种招才引智活动，以及由政府牵头组织的院士专家服务站建设、高端智库建设等，提高对接院士的成功率。比如，江苏省徐州市贾汪区将院士引进纳入全区人才工作总体规划，先后依托辖区企业院士主导建立了3家省级院士企业研究院和两家市级院士工作站，为地方产业转型注入了新动能。河南省郑州市建立院士工作站培育库，由市科协牵头组织高校与企业专家共同评估论证，遴选一批创新能力强、合作基础好的建站申请单位优先纳入培育库。对入库企业量身定制建站方案，提供全程跟踪服务，目前建站申请成功率达90%以上。
二是善用“东家”资源，向院士所在单位发“求贤帖”。可以借助自身所在集团在技术、市场、人才等方面的优势，向院士所在单位表达“引进来”的意愿。比如，南方电网贵州电网公司通过母公司中国南方电网有限责任公司与中国工程院院士、贵州“黔归科技人才”王成山合作，联合共建“贵州新型综合能源研究院士工作站”。双方合作开展的贵州新型综合能源系统建设技术研究、分布式可再生能源多能融合与协调互补调度技术及平台开发等科技创新项目，将为贵州能源清洁化转型提供重要助力。
