企业如何聘请院士？
请不来，也留不住！ 中国目前有两院院士8000多位，每年新增院士600多，而每年去世的院士数量也在600左右，所以真正可以动用的院士资源其实并不多。 而且从企业界来说，绝大多数的企业家都不认识院士，更不用说让院士亲自为企业服务了（即使企业家本人是院士）。 我给院士们做了这么多年顾问，接触了大量的企业家，但大多数都是希望跟院士搭上关系，找到一条通向科技之路的门路；真正能够和院士深入交流、且能够帮助到企业的往往很少。
我作为两院院士的联系人，在组织会议的时候也会看到很多企业家找各种借口不参加，最后让我十分失望——他们觉得自己是企业界的代表，实际上他们的创新能力还远远没有达到要求。 当下的国内环境确实很浮躁，很多人想靠着结交院士这一途径来获得项目或资金上的支持，但我还是想说的是，创新不在于你认识哪位院士，而在于你自己究竟做出了什么成果。如果企业能够脚踏实地做好自己的事情，我相信迟早有一天会找到愿意合作的院士。
另外我想提的一点是，现在院士的资源的确比前几年要紧张的多。因为我亲眼见证了这几年院士群体的扩张，以及大量院士项目的增加。以我所在的学部为例，每年的院士大会都要增选近200位新院士，加上退休等自然减员因素，平均每年大约有300多位院士进出。也就是说过去5年增选了1500多位院士，这个数字是相当庞大的。 因此现在请不到合适的院士并不代表企业的能力问题，很可能只是机会未到而已。