根据《住房公积金管理条例》规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 单位缴纳的公积金是计入职工个人所在的统筹账户里的（因为全国没有统一的会计准则，所以具体怎么记账由各地方自己决定）；职工个人缴纳的公积金是计入其个人账户下，与其工资一起计缴个税。 以单位缴纳为例：借：管理费用-住房公积金贷：银行存款-基本户
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公积金的作用：
1、具有明显的保障性。 为住房消费提供贷款支持，体现了国家对公民的基本生活保障作用。
2、具有明显的互助性。 这种“多贷少付”“多缴多得”的分配原则，体现了互助互惠的精神，有利于提高职工的住房支付能力，减少商业银行的个人住房贷款规模。降低金融系统的风险，促进社会稳定。
3、具有明显的福利性。 低利率贷款政策，大大减少了职工的经济负担和还款压力，减轻了企业的财务负担。
4、具有明显的强制性。 这是规范和保障住房制度的刚性要求。由国家立法保障，强制实施既保证了资金安全，又确保了制度的公正执行。
阿嘉颖优质答主单位为个人缴存的部分计入个人公积金账号，个人缴存的部分直接计入个人公积金账号。这两部分都归个人所有，属于个人长期住房储蓄，专项用于住房消费。住房公积金与单位为职工缴存的人身意外险、补充养老保险、补充医疗保险、商业性质的团体险、企业年金、住房补贴等工资福利性质的收入有质的不同，后者属于工资福利收入，计人个人当期工资，纳入个人所得税的应纳税收入。
具体工资条上怎么体现，怎么区分工资和公积金，如何缴税是这样规定的：
一、企业支付给雇员的年终双薪统一并人当月“工资薪金所得”缴纳个人所得税，即年终双薪和当月取得的全年每月工资一同作为当月工资计算个人所得税，而不是并入年终奖单独计算个人所得税。 二、单位为员工个人支付的全年的住房公积金，全年补充养老保险，全年补充医疗保险，全年按照国家规定发放的津贴补贴、政府特殊津贴、独生子女补贴等不计入工资、薪金，免予征收个人所得税。
三、单位和个人分别超过规定比例缴纳的住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险，应将超过部分并入个人当期“工资、薪金所得”，计征个人所得税。 四、单位为雇员支付的差旅费津贴、误餐补助，不征收个人所得税。差旅费津贴是指企业在对员工出差时给予的一定的工作补贴，其发放额度一般在企业制定的差旅费的管理制度中有了明确的规定，并没有计入其当月工资。误餐补助不属于工资、薪金，不予征收个人所得税。
