北京什么时候用工荒？
我是做人力资源的，对这个问题还是有几点可以分享的。 第一点就是现在确实企业招人难，员工离职率很高 前不久我参加了一个猎头同行会，大家聊得最多的就是现在的招聘市场，几乎一致的感觉就是“难”！以前通过一个HR就能搞定的事，现在必须加多个部门领导审批才能办成；以前一周能招到的人，现在一个月都未必能有结果……
第二点我认为是从2013年开始的，劳动力成本上涨速度加快 因为我国的人口红利在不断消失，80、90后逐渐成为产业大军，他们的工资要求远远高于我们的预期。而且这一波人经历过金融危机，对于职业的选择更加理性，不会随便入职一家企业，除非这个企业的薪酬真的很有竞争力。 第三点是北京对外地人的歧视性政策 有人可能会质疑这个政策的有效性，但不可否认的是这一政策起到了一定的作用。2014年之前北京的外地人口流入一直居高不下，而2014年之后这个数字开始急剧下滑，2015年则首次出现负增长（-1.1%）——当然这是整体数据，个体无法改变。 但是，这个政策并没有起到预期的作用，因为流出量最大的几个省份都是劳动密集型产业的产地，比如河北、河南、山东等地。这些地区的人口素质相对较低，他们进入首都圈从事最基础的服务业，本来也是北京对外地人排斥的对象。所以从这个意义上说，这个政策其实没什么实质性的影响。
第四点我觉得是互联网行业的兴起 北京作为全国互联网的重镇，有搜狐、网易、新浪、腾讯、阿里巴巴等巨头，自然带动了周边产业的人才需求。尤其2014年后，各种O2O的浪潮席卷神州大地，又有一大批互联网企业前赴后继。虽然目前行业处于寒冬期，但谁也无法否认其在兴起期间巨大的吸纳能力。 以上四点是我作为人力资源从业者，结合自己的工作体会总结出来的。至于题主说的建筑行业，说实话我不是很熟，因为我不喜欢那类工作。不过据我所知，建筑业一直是外来劳动力输出大省，如四川和云南。