大圣科技如何定薪酬？
我不太了解题主指的是不是人力资源中的“薪酬”概念； 如果是的话，那么这个问题可以描述为“如何用市场方法确定岗位薪资水平” 明确这个问题之后，我们就可以直接去看劳动经济学中有关“薪酬”问题的理论了。 “薪酬”问题一直是理论界的热门话题，因此相关的研究成果也比较多（虽然都各有偏重）。 我这里列举3篇文献作为代表，供题主参考：
1. 朱永新，张守礼. 薪酬决定及其影响因素研究[J]. 经济学家，2000(5). 这篇文献基于对248家企业、1739个职位的分析得出结论： 决定薪酬水平的因素主要有企业性质、行业和职位，而年龄、学历、经验等个人特征以及性别等因素对薪酬的影响并不显著。
2. 张德英，袁方. 我国薪酬水平的决定及其变动趋势的实证分析[J]. 经济问题，2006(7). 这篇文献同样采用多元回归的方法，选取2004年和2006年两个时间点，分析了我国薪酬水平的整体水平和结构变化情况。 研究发现：
（1）在影响薪酬水平的因素方面，除了企业、职业和个人特征之外，人力资本在薪酬水平中的作用日益凸显；
（2）在不同收入水平群体之间，人力资本的差异是造成收入差距的主要原因之一；
（3）技能资本和劳动力市场上的供求状况共同决定了不同专业技能群体的薪酬水平；
（4）管理者和技术人才队伍的薪金水平上升较快，普通员工的薪金水平相对较低且增长缓慢。
3. 周晶，赵俊. 中国公司层级间工资差异研究——基于动态面板数据模型的估计[J]. 经济管理，2011(9). 周文所教授团队的研究最近比较出名，这篇文章也是他们近期发表的文章之一。 该文中使用了动态面板模型，就企业层级间报酬差异的问题进行了研究和分析。 研究结果表明：
（1）经理人员的报酬高于总监级和中层管理人员，总监级和中层管理人员的报酬二者相互区分但不显著；
（2）高层管理者与基层员工之间的报酬缺口主要来源于能力贡献，而非仅仅来自于工作投入；
（3）人力资本、财务资本和关系资本对企业层级间报酬差异有显著的正向影响；
（4）企业规模对高层管理者报酬的影响不显著，但较大规模的企业倾向于将更多的费用用于中层及基层员工。
以上～这些都是非常经典的文献，建议好好阅读。